Jeg er sikker på at du har vært kreativ, og funnet på mange gode tiltak i det siste. Og jeg er sikker på at du ønsker at tiltakene skal få en langsiktig effekt. For at det skal skje, trenger du å ha langsiktig oppfølging.
La oss si at bedriften din nettopp kjørt et online seminar, det ble vellykket og ni ønsker at effekten også skal bli langvarig. Det blir den hvis ni fortsetter å snakke om det, og for at seminaret ikke skal bli «gammelt nytt» kan du for eksempel:
Holde korte ukentlige «beste/verste/neste» møter. Sett av maks 20 minutter der alle får dele med seg sine beste fremganger, sine verste utfordringer og sin neste aktivitet – i forhold til seminaret
Jevnlige «les og svar» mailer. Send ut korte mailer og be dine ansatte svare deg ved å nevne en ny ting de gjort siden seminaret
Forandre den faste agendaen på gjentakende møter. Sørg for å legge til et punkt, for eksempel «Forandringer vi gjort siden seminaret». På den måten vil du huske å gå en kjapp spørrerunde rundt bordet og få frem nye ting som følge av seminaret
Det finnes mange flere ting du kan gjøre, og jeg anbefaler at du i hvert fall gjør flere enn «ingen». Neste gang du planerer et seminar eller lignende, planer to tin: Seminaret og oppfølgingsplanen.